Clarifica tus valores fundamentales, evaluación personal gratuita de 30 preguntas
Evaluación de Valores gratis online. ¿Cuál de los 10 valores laborales guía tus decisiones, de la Autonomía al Impacto? 30 preguntas, resultado inmediato.
¿Qué es Evaluación de Valores?
La Evaluación de Valores es el instrumento de valores laborales propio de JobCannon. Mide diez valores que dan forma a la vida laboral — Logro, Autonomía, Creatividad, Seguridad, Altruismo, Reconocimiento, Relaciones, Aprendizaje, Equilibrio Vida-Trabajo e Impacto — obligándote a elegir entre ellos en lugar de puntuar cada uno por separado. Cada una de las 30 preguntas pone delante cuatro cosas que la gente realmente quiere y solo te deja quedarte con una, así que lo que sale es una jerarquía de aquello a lo que renuncias cuando no puedes tenerlo todo.
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Comprender tus valores fundamentales es esencial para tomar decisiones de carrera y de vida alineadas. Cuando tu trabajo coincide con tus valores, experimentas mayor satisfacción, motivación y significado. Cuando hay un desajuste, te sientes agotado e insatisfecho, independientemente del salario o el estatus. La evaluación de 30 preguntas de JobCannon mapea tu jerarquía de valores personales y muestra cómo se conecta con las elecciones de carrera, el ajuste a la cultura laboral y las prioridades de vida.
Como cada pregunta fuerza una elección, lo revelador de tu resultado no es qué valores apruebas — casi todo el mundo aprueba los diez — sino cuáles sueltas para conservar los demás. Logro y Equilibrio Vida-Trabajo se enfrentan en 28 de las 30 preguntas, así que tu orden entre esos dos se decide muchas veces. Creatividad y Seguridad compiten en 13 preguntas, Altruismo y Reconocimiento en 11, Autonomía y Seguridad en 9. Donde acabas es la suma de treinta pequeñas renuncias, no una única declaración, y por eso el perfil suele contradecir los valores que la gente dice tener.
Qué descubrirás
Usarla después de contratar, no para hacerlo
Dónde se separan las prioridades individuales y organizacionales, mapeadas en todo el equipo en lugar de por candidato.