آزمون سوسیونیکس: آزمون رایگان 12 سؤالی برای یافتن کوادرای شما
آزمون سوسیونیکس رایگان، 12 سؤال نشان میدهد که ارزشهای شما به کدام یک از چهار کوادرای سوسیونیکس متمایل است — آلفا، بتا، گاما یا دلتا — و 16 نوع در میان آنها. نتیجه فوری، بدون ثبتنام.
آزمون سوسیونیکس چیست؟
سوسیونیکس یک تایپولوژی شخصیت و پردازش اطلاعات است که توسط محقق لیتوانیایی اوشرا آگوستیناویچیوتی در دهههای 1970 و 1980 توسعه یافت. این بر اساس انواع روانشناختی کارل یونگ و ایده «متابولیسم اطلاعات» روانپزشک لهستانی آنتونی کپینسکی است — این ایده که روان اطلاعات را مانند بدن غذا متابولیز میکند. سوسیونیکس 16 نوع (TIM) را توصیف میکند و بهخصوص در اروپای شرقی بهعنوان یک چارچوب برای روابط و خودشناخت محبوب است.
خواندن را ادامه دهیدکمتر نشان دهید
16 نوع در چهار «کوادرا» گروهبندی میشوند — آلفا، بتا، گاما و دلتا — هر کدام با مجموعهای مشترک از چهار عنصر اطلاعات ارزشمند تعریف میشوند. آلفا (Ne, Si, Fe, Ti) کنجکاوی، راحتی، گرمی و انصاف را ارزش میدهد؛ بتا (Se, Ni, Fe, Ti) نیرو، دید، شور و ساختار را ارزش میدهد؛ گاما (Se, Ni, Te, Fi) رانش، استراتژی، نتایج و وفاداری عمیق را ارزش میدهد؛ دلتا (Ne, Si, Te, Fi) پتانسیل، راحتی، عملیگرایی و صداقت را ارزش میدهد. کوادراها در جفتهای متضاد قرار دارند — آلفا با گاما مقابل است، بتا با دلتا مقابل است — و کوادرای متضاد جهت رشد بلندمدت شما را نشان میدهد.
آزمون سوسیونیکس JobCannon 12 سؤال سریع میپرسد و پاسخهای شما را بر روی آن چهار کوادرا نقشهبرداری میکند تا نشان دهد کدام خوشه ارزش به آن متمایل هستید، چهار نوعی که آن را به اشتراک میگذارند، و لبه رشد پنهان در کوادرای متضاد. این یک عدسی سبک و سرگرمکننده برای خودبررسی است، نه یک آزمون روانسنجی تاییدشده — و کدهای نوع سوسیونیکس با MBTI قابلتبدیل نیستند، حتی اگرچه هر دو از یونگ نشأت میگیرند.
این آزمون چه چیزی را آشکار میکند
ابزار انتخاب نیست
این افراد را برای درک خود به انواع نامدار تقسیم میکند. توانایی انجام کار را اندازهگیری نمیکند و یک نفر اغلب در نشستی دوم در نوع متفاوتی قرار میگیرد.
تاپولوژی بدون شواهد انتخابی منتشرشده. هیچ چیز در اینجا تصمیم استخدام را پشتیبانی نمیکند.