パーソナリティ診断を、サーバーサイドスコアリングでプロダクトへ。

API は、特性・タイプ両方の理論に基づく検証済みパーソナリティ診断を提供します。Big Five（Five-Factor Model、5つの OCEAN ディメンションスコア）、DISC（4つの職場行動象限）、HEXACO（Honesty-Humility を含む6因子モデル）、Enneagram（9タイプ類型論）、コンフリクトスタイル（Thomas-Kilmann の5モード）が含まれます。これらは 179種以上の診断ライブラリの一部です。各診断は top_result（優勢なタイプ・コード・プロファイルラベル）と、プロダクトの要件に合わせて描画できるディメンション別スコアを返します。

POST /api/v1/assessments/{session_id}/complete は { result_id, test, top_result, scores, question_pool } を返します。Big Five の場合、scores には正規化された値で5つの OCEAN ディメンションすべてが含まれます。DISC の場合、top_result は優勢な象限（D・I・S・C のいずれか）で、scores には4つすべてが含まれます。Enneagram の場合、top_result は優勢なタイプ番号です。構造は統一されており、描画レイヤーは常に top_result でヘッドラインを、scores で内訳を読み取ります。

はい — これはよくあるユースケースです。ユーザーは貴社ドメインを離れません。POST /api/v1/assessments が返す質問セットを貴社の UI で表示し、回答を収集して complete エンドポイントに POST するだけです。結果は JobCannon のコンシューマーアカウントではなく、api_org_id を通じて貴社組織に紐付けられます。データは貴社が所有し、タイプカード・マッチスコア・チームマップの表示方法はプロダクト内で自由に決定できます。

すべてのリクエストは X-API-Key ヘッダー1つで認証されます。キーは組織単位で発行され（形式：jck_live_…）、assessments:send（開始＋完了）と assessments:read（質問再取得）のスコープが設定され、保存時は SHA-256 でハッシュ化されます。OAuth 交換は不要です。セッションは開始呼び出しが返す短命の署名付きトークンであり、貴社側でセッションストアを管理する必要はありません。

スコアリングは決定論的かつサーバーサイドで処理されます。クライアントは回答インデックスを送信するだけで、採点エンジンがキーを保持します。方向性（社会的望ましさや印象操作）アイテムの処理はエンジンに組み込まれています。デフォルト回答のままでは意味のある結果が生成されてしまうような不正な送信は、結果行が書き込まれる前に排除されます。これはコンシューマー向けアセスメントを保護するものと同じ整合性レイヤーです。

パーソナリティテスト API は Scale プラン（$199/mo）で利用可能で、月間のアセスメント枠が含まれます。上限はアセスメント単位で数え、割り当てたアセスメント1件ごとに1件を消費します。パーソナリティ診断結果をホワイトラベルで自社プロダクトに組み込んで再販するパートナーは、件数課金の代わりにレベニューシェアモデルへ移行できます。