無料カルチャーフィット診断(全25問)
協働性・当事者意識・適応力・遂行力の4軸で、あなたの働き方のスタイルがわかります。全25問、結果はわかりやすい言葉ですぐに表示。登録不要。
25問5分
基本
カルチャーフィット診断とは?
カルチャーフィット診断はJobCannonが開発した質問票で、職場での働き方を4つの軸で読み解きます。協働性(共同での問題解決やコミュニケーションにどれだけ力を注ぐか)、当事者意識(成果やグレーゾーンの責任をどれだけ主体的に引き受けるか)、適応力(曖昧さや急な変化にどれだけうまく対応できるか)、遂行力(質の高い成果物をどれだけ一貫して期限どおりに出せるか)です。
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4つの軸全体に、逆転項目が合計4問含まれており、無意識の「そう思う」への偏りを防ぎ、結果を意図的に操作しにくくしています。これにより採用チームはより正確なシグナルを得られ、候補者はより正直な自己理解を得られます。
結果では最も高いスコアの軸が示され、4つの職場アーキタイプ「協働者」「当事者」「適応者」「遂行者」のいずれかに対応づけられます。どのアーキタイプも優劣ではなく、それぞれ本物の強みのプロファイルです。この診断は、自己理解を深めたい候補者と、カルチャーに焦点を当てた面接の出発点を求める採用チームの両方を想定して設計されています。
得られるもの
診断でわかること
最も強い職場カルチャーの軸と、対応するアーキタイプ
協働性の度合い — 共同での問題解決、自発的な報告、柔軟なコミュニケーション
当事者意識の強さ — 曖昧な領域を引き受ける姿勢、失敗を自ら報告する姿勢、一貫した基準
適応力 — 不完全な情報や急な優先順位の変化への対応力
遂行力への集中度 — 計画性、集中作業時間の確保、質の高い完成度
採用チーム向け
チーム向けJobCannonこのテストで候補者をスクリーニングしていますか？
ペース・自律性・フィードバックなど、誰かが働くことを好む方法と、チームが実際に運用する方法との適合性。人への適合ではなく、仕事への適合。
応募書類と一緒に送信し、スコアを並べて比較して、1つの場所からショートリストを作成します。