Oui, le test est gratuit, et vos scores sur les cinq dimensions, votre archétype et votre lecture de personnalité s'affichent à l'écran sans inscription. Premium ajoute l'analyse approfondie d'adéquation professionnelle, le plan de progression pour vos dimensions la plus haute et la plus basse, le profil rédigé complet et le rapport PDF (Premium à partir de $0.95, puis $19.95/mois, résiliable à tout moment, remboursement sous 14 jours).

Le modèle du Big Five (OCEAN) a le soutien scientifique le plus solide de tout cadre de personnalité. Le test de JobCannon utilise 50 items équilibrés couvrant les cinq dimensions, avec une fiabilité cohérente à celle des instruments de recherche beaucoup plus longs. La stabilité test-retest pour les traits du Big Five est d'environ 0,75–0,90 sur plusieurs mois, et le modèle a été répliqué dans plus de 50 langues et cultures, bien plus solide que les tests rapides de 10 questions utilisés par certains concurrents.

Le test du Big Five de JobCannon utilise un instrument de 50 questions qui est la norme de référence en recherche en personnalité depuis plus de 30 ans. Les items sont équilibrés sur les cinq dimensions avec le mélange standard d'items formulés positivement et inversés pour contrôler le biais de réponse. Pas de paraphrase, pas de formulation interne, ce que vous voyez est ce qui est utilisé dans le domaine de la recherche en personnalité.

OCEAN est un acronyme pour les cinq traits. Ouverture à l'expérience capture la curiosité, l'imagination, et la volonté de s'engager avec des idées abstraites et l'expérience esthétique ; les hauts scoreurs sont des inventeurs et des explorateurs, les bas scoreurs préfèrent le familier et le concret. La Conscience reflète l'organisation, l'autodiscipline, et l'effort dirigé vers un objectif ; c'est le meilleur prédicteur individuel de la performance académique et professionnelle. L'Extraversion capture la sociabilité, l'assurance et l'émotion positive ; elle prédit l'émergence du leadership et le gain d'énergie du contact social. L'Agréabilité mesure la coopération, l'empathie et l'orientation prosociale ; elle prédit la cohésion d'équipe et l'évitement des conflits. Le Névrosisme reflète la sensibilité émotionnelle et la réactivité au stress ; les hauts scoreurs ressentent les émotions plus intensément (positives et négatives) ; les bas scoreurs sont émotionnellement stables mais peuvent manquer les signaux sociaux subtils.