بله — تست رایگان است، و امتیازات پنج بعد شما، نمونه‌اولیه شما و خواندن شخصیتی شما بدون نیاز به ثبت‌نام روی صفحه ظاهر می‌شوند. Premium تجزیه و تحلیل عمیق تناسب شغلی، طرح رشد برای بالاترین و پایین‌ترین ابعاد شما، پروفایل نوشتاری کامل و گزارش PDF را اضافه می‌کند (Premium را برای 0.95 دلار شروع کنید، سپس 19.95 دلار/ماه، هر زمان لغو کنید، 14 روز بازگشت پول).

مدل Big Five (OCEAN) قوی‌ترین پشتیبانی علمی از هر چارچوب شخصیتی دارد. تست JobCannon از 50 مورد متعادل استفاده می‌کند که تمام پنج بعد را پوشش می‌دهند، با قابل‌اعتماد‌بودن مطابق با ابزارهای تحقیقی بسیار طولانی‌تر. پایداری تست‌مجدد برای ویژگی‌های Big Five حدود 0.75–0.90 در طول ماه‌ها است، و مدل در بیش از 50 زبان و فرهنگ تکرار‌شده است، بسیار قوی‌تر از تست‌های سریع 10 سؤالی که برخی رقبا استفاده می‌کنند.

تست Big Five JobCannon از یک ابزار 50 سؤالی استفاده می‌کند که برای بیش از 30 سال استاندارد مرجع در تحقیقات شخصیتی بوده است. موارد در تمام پنج بعد متعادل هستند با ترکیب استاندارد موارد مثبت و معکوس‌شده برای کنترل تورش پاسخ. بدون بازنویسی، بدون الفاظ داخلی، آنچه می‌بینید همان چیزی است که در تمام زمینه تحقیقات شخصیتی استفاده می‌شود.

OCEAN مخفف پنج ویژگی است. بازبودن به تجربه کنجکاوی، تخیل و تمایل برای درگیری با ایده‌های انتزاعی و تجربه زیبایی‌شناختی را نشان می‌دهد، امتیاز بالا‌ها مخترعان و کاشفان هستند، امتیاز پایین‌ها ترجیح می‌دهند آشنا و ملموس باشند. وجدان‌کاری سازمان‌دهی، خودانضباطی و تلاش هدفمند را منعکس می‌کند، قوی‌ترین پیش‌بینی‌کننده منفرد عملکرد تحصیلی و شغلی است. برون‌گرایی اجتماع‌پذیری، اقدام‌گری و احساس مثبت را نشان می‌دهد، ظهور رهبری و کسب انرژی از تماس اجتماعی را پیش‌بینی می‌کند. موافقت‌پذیری همکاری، همدلی و جهت‌گیری اجتماعی‌مثبت را اندازه‌گیری می‌کند، انسجام تیم و اجتناب از تنازع را پیش‌بینی می‌کند. نوروتیسیسم حساسیت احساسی و واکنش‌پذیری به استرس را منعکس می‌کند، امتیاز بالا‌ها احساسات را شدیدتر احساس می‌کنند (مثبت و منفی)؛ امتیاز پایین‌ها از نظر احساسی پایدار هستند اما ممکن است سیگنال‌های اجتماعی ظریف را از دست دهند.